Oltre il mese dell'orgoglio: discriminazione e depressione sul posto di lavoro

Giugno è il mese del Pride, un periodo in cui People¹ descrive come "un intero mese dedicato all'elevazione delle voci LGBTQ, una celebrazione della cultura LGBTQ e il sostegno di LGBTQ diritti." Come me, probabilmente hai notato che varie organizzazioni pubblicano l'evento sui social media per mostrare i loro solidarietà. Tuttavia, pubblicare arcobaleni online è spesso una mossa per apparire progressista. I luoghi di lavoro devono lavorare ogni giorno per apportare un cambiamento. Perché ancora oggi, i dipendenti omosessuali sono ampiamente discriminati sul lavoro, nella misura in cui lo fanno danneggia la loro salute mentale.

Le politiche sul posto di lavoro spesso esistono sulla carta

Molti luoghi di lavoro hanno politiche DEI (Diversità, Equità e Inclusione) per prevenire la discriminazione. Secondo PeopleMatters², "perché queste politiche siano efficaci, devono essere interiorizzate e leader e manager devono cambiare comportamenti e pensare in modo diverso da quello a cui sono abituati. Quando leader e manager abbracciano la diversità e ne fanno intenzionalmente una priorità aziendale integrandola nei valori fondamentali dell'organizzazione, stabilisce il tono affinché il resto dell'organizzazione segua l'esempio".

Per farlo è necessaria l'istruzione attraverso iniziative come programmi di formazione e l'individuazione delle esigenze dei dipendenti LGBTQ+ parlando con loro. Come alleato di amici omosessuali in India e negli Stati Uniti, la triste verità è che l'organizzazione media attua a malapena le politiche della DEI. Pertanto, persistono stereotipi dannosi e pregiudizi contro la comunità, e questo causa problemi come bullismo sul posto di lavoro, esclusione e verbale, fisico e molestie sessuali. Tutto ciò provoca inevitabilmente depressione, ansia, trauma, ecc.

I maltrattamenti influiscono sulla salute mentale

La comunità LGBTQIA+ è già vulnerabile ai problemi di salute mentale, ed è un diritto umano essere trattati con lo stesso rispetto dei dipendenti etero. Oggi è tanto più importante poiché molte persone trascorrono la maggior parte della loro giornata al lavoro. Fondazione per la salute mentale³ afferma che "problemi di salute mentale come la depressione, autolesionismo, alcol, abuso di droghe, e pensieri suicidi possono colpire chiunque, ma sono più comuni tra le persone LGBTQ+. Essere LGBTQ+ non causa questi problemi. Ma alcune cose che attraversano possono influire sulla loro salute mentale, come la discriminazione, l'omofobia o la transfobia, l'isolamento sociale, il rifiuto e le difficili esperienze di uscire allo scoperto."

Cosa puoi fare come collaboratore 

Credo che passeranno anni prima che il datore di lavoro medio coltivi posti di lavoro liberi dal bigottismo. In qualità di alleato o di persona con una decenza umana di base, cosa puoi fare per proteggere il benessere dei colleghi queer?

• Prima di tutto, segui la regola d'oro di trattare gli altri come vorresti essere trattato. Sii rispettoso anche se non approvi l'identità sessuale o di genere di qualcuno perché non sono affari di nessuno se non loro. Ad esempio, considera di lavorare con una persona transgender che ora ha un nuovo nome, un nome che è l'esatto opposto del nome morto o del vecchio nome. La cosa rispettosa da fare è chiamarli con il nome che preferiscono. La stessa regola vale per i pronomi che usano. Non sbagliando le persone, le stai aiutando a evitare vergogna e traumi.
  
• Quindi, assicurati di mantenere le tue conversazioni professionali. Non parlare di nessuno o sessuale identita `di genere. Ad esempio, un commento come "ma non sembri gay" può sembrarti innocente, ma è decisamente offensivo. Se sei curioso di qualcosa, informati online invece di avvicinarti al tuo collega e potenzialmente rovinargli la giornata.
  
• In terzo luogo, non lasciar passare la mancanza di rispetto. Ad esempio, se vedi qualcuno che fa battute a spese di un collega omosessuale, usa la tua voce per farlo spegni il bullo. Presentare un reclamo ufficiale al dipartimento delle risorse umane. Parla in modo che il tuo posto di lavoro diventi un posto più sicuro e più felice per ogni colore dell'arcobaleno.

Fonti

1. Würzburger, A. (2022, 1 giugno). Tutto quello che devi sapere sul mese dell'orgoglio. PERSONE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7 giugno). DEI: Non solo un cambio di politica, ma un cambio di mentalità. Le persone contano. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Statistiche sulla salute mentale: persone LGBTIQ+. (2021, 3 marzo). Fondazione per la salute mentale. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh è un blogger, autore e poeta millenario che scrive di salute mentale, cultura e società. Vive per mettere in discussione le convenzioni e ridefinire la normalità. Puoi trovarla a il suo blog e via Instagram e Facebook.