Qualificarsi per una disabilità sul lavoro

I dipendenti il ​​cui ADHD è abbastanza grave da qualificarsi come disabilità e che rivelano il loro disturbo, sono protetti dalla discriminazione sul lavoro ai sensi dell'American with Disabilities Act (ADA).

Tuttavia, molti dipendenti riferiscono di essere stati licenziati dopo aver reso noto il loro AD / HD. Con questo in mente, potresti considerare di rispondere all'avvertimento con una lettera piacevole (una lettera è preferibile a conversazione perché crea una traccia cartacea) in questo senso: “Grazie per avermi portato queste aree problematiche Attenzione. Ho riflettuto molto sui tuoi commenti e ho alcuni suggerimenti che dovrebbero aiutarti. Innanzitutto, la mia scrivania è in una zona ad alto traffico. Affrontare il flusso costante di interruzioni rende difficile terminare il lavoro in tempo. Sarei più produttivo se potessi lavorare in uno spazio più tranquillo... ".

Affronta ciascuno dei problemi con suggerimenti simili, piuttosto che richiedere "una sistemazione per disabili". Se il datore di lavoro non è ricettivo, consultare un legale.

Se desideri perseguire "sistemazioni ragionevoli" ai sensi dell'ADA e delle leggi del tuo stato, dovrai rivelare la tua disabilità. La maggior parte delle leggi sui diritti delle persone con disabilità incoraggiano un dialogo tra il datore di lavoro e il dipendente, quindi preparatevi per una conversazione in corso.

Collabora preventivamente con il tuo medico o terapista per assicurarti di essere a tuo agio nel descrivere AD / HD e come ti influenza. Assicurati di avere una documentazione adeguata, ad esempio una nota del tuo medico. Richiedi sistemazioni specifiche, sottolineando che aumenteranno la tua produttività.

Per garantire che il tuo datore di lavoro mantenga la tua privacy, menziona educatamente ma con fermezza che capisci che queste informazioni rimarranno confidenziali. Se il tuo datore di lavoro è generalmente un blabbermouth, questo le ricorderà che l'argomento è vietato.

Aggiornato il 3 novembre 2019