Avvio di un nuovo lavoro con ADHD

Iniziare un nuovo lavoro con disturbo da deficit di attenzione / iperattività (ADHD) può essere particolarmente difficile. Se hai l'ADHD, ricorda a te stesso che questo è un grande cambiamento, che è sia eccitante che stimolante per qualcuno con ADHD. Di seguito è riportato un video con alcune domande che potresti voler porre al tuo datore di lavoro prima di iniziare il tuo nuovo lavoro con ADHD.

Dovresti dire al tuo nuovo datore di lavoro che hai l'ADHD?

Spetta a te se rivelare il tuo ADHD al tuo nuovo lavoro. Uno dei motivi per cui ero riluttante ad ammetterlo ADHD al lavoro era che temevo che la gente lo vedesse come una scusa. Altri potrebbero sinceramente temere che menzionare l'ADHD possa perdere loro il lavoro (anche se questo è illegale), o semplicemente potrebbero voler mantenere la propria privacy.

Alcuni potrebbero preferire dire ai propri datori di lavoro che lavorano meglio in determinate condizioni, proprio come fanno tutti. Non è necessario rivelare la diagnosi in questo caso. Tuttavia, potresti voler dire loro che hai ADHD in anticipo per problemi legali, quindi non possono dire di ignorare la tua condizione se finiscono per ritorsioni contro di te. I datori di lavoro sono tenuti a fornire

Sistemazione ragionevole. Ciò che è "ragionevole" può essere lasciato aperto all'interpretazione ("Come aiutare i colleghi ADHD ad avere successo").¹

Domande da porre prima di iniziare il nuovo lavoro con ADHD

Per favore, dai un'occhiata alla conferenza di Russell Barkley nei link qui sotto per il suo riferimento ADHD e la tecnica Pomodoro,² e fammi sapere se hai dei passaggi da seguire quando inizi un nuovo lavoro. Grazie per aver letto e buona giornata.

fonti:

1. Barkley, Russell, “Questo è il modo in cui trattate l'ADHD in base alla scienza. ”2012 Burnett Lecture, pubblicato da ADHD Videos a settembre. 2014.
2. Sherman, Carl, “L'ADHD è una disabilità? I tuoi diritti legali sul lavoro.” additude, Dicembre 2005.