Sistemazioni ADHD al lavoro?
UN diagnosi di ADHD, di per sé, non autorizza un dipendente o uno studente a servizi e / o alloggi.
Devi rivelare la tua diagnosi documentata e dimostrare che il tuo ADHD "limita sostanzialmente una grande attività della vita" - in questo caso, il tuo lavoro. Al fine di cercare protezione ai sensi del Americans with Disabilities Act (ADA), devi dimostrare di essere altrimenti qualificato per eseguire il lavoro e devi lavorare per un'azienda con almeno 15 dipendenti.
Mentre rivelando la tua disabilità al tuo capo volontà proteggerti dalla legge, considera attentamente se vuoi farlo. Non tutti i datori di lavoro sono positivi o ben informati sull'ADHD e non vuoi che il tuo capo pensi di fare scuse.
A seconda del datore di lavoro e della natura competitiva del tuo lavoro, potresti trovarti sorpassato per avanzamento o potresti essere molto disciplinato.
In questo caso, ci sono modi per raggiungere il tuo obiettivo senza correre il rischio di una divulgazione completa. Di 'al tuo capo che sei più produttivo più tardi la mattina e che venire più tardi gioverà a te e ai profitti. Invece di lavorare dalle 9 alle 5, suggerisci che dalle 10 alle 6 o dalle 11 alle 7 potrebbero funzionare meglio.
Aggiornato il 3 marzo 2009
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