Dovresti divulgare il disturbo bipolare al tuo datore di lavoro?
Recentemente sono stato alla radio come ospite del Dr. Stan Frager su WGTK, e ha chiesto informazioni sulla depressione o sulla divulgazione del disturbo bipolare a un datore di lavoro. Anche se molte persone pensano di avere familiarità con il disturbo bipolare in questi giorni a causa dell'attenzione che ha ricevuto nei media, in generale hanno un'idea sbagliata al riguardo. Stigma sulla salute mentale nelle notizie e nei media mostra che la malattia mentale è qualcosa che di solito non lo è. Quindi la mia risposta a se dovresti rivelare il disturbo bipolare al tuo datore di lavoro deve essere... Se non è necessario essere sistemati durante il lavoro, si consiglia di non divulgare. Quando si avvicinano i supervisori, prova a usare la frase "Lavoro meglio quando ..." Credo che sia meglio non dare ad altre persone le informazioni di cui non hanno bisogno.
Divulgare il bipolare al datore di lavoro su una base NTK
Come appaltatore nel settore televisivo, lavoro sempre in luoghi diversi con diversi gruppi di persone. Potrei lavorare con queste persone per due o tre giorni e non essere mai più visto. Ho un equipaggio con cui lavoro regolarmente che conosce le mie condizioni, ma ho lavorato con loro 4 o 5 volte all'anno e ho collaborato per 20 anni. Queste persone meritano di conoscere la mia malattia perché sanno e vegliano su di me se una situazione lo richiede (per fortuna non lo ha fatto). Uno dei problemi della divulgazione è mantenere segreta la tua malattia può essere più stressante che dire la verità ed essere in grado di chiedere aiuto quando e se necessario.
Bipolare, stigma e violenza
Discriminazione e stigma associati a malattie mentali derivano dalla mente del grande pubblico che collega la malattia mentale e la violenza. C'è una convinzione generale che le persone con malattie mentali sono pericolose. Questo stigma porta molti a evitare di vivere, socializzare, lavorare o assumere persone con malattie mentali. Questo collegamento è spesso promosso dall'intrattenimento e dai media.
Secondo Mental Health America, i rapporti che i personaggi della televisione in prima serata sono ritratti come affetti da una malattia mentale sono rappresentati come il più pericoloso di tutti i gruppi demografici. La maggior parte dei resoconti delle notizie e dei media descrive le persone con malattie mentali pericolose. Le notizie si concentrano sulle caratteristiche negative relative alle persone con malattie mentali.
In particolare sono assenti storie positive che evidenziano il recupero di persone con malattie mentali. Pertanto, la maggior parte dei cittadini ritiene che le persone con malattie mentali, inclusi bipolare e depressione, siano pericolose. La stragrande maggioranza degli americani crede che le persone con malattie mentali rappresentino una minaccia per la violenza nei confronti degli altri e di se stessi.
Rivelare il bipolare al datore di lavoro a proprio rischio
Qualcuno una volta ha affermato che “Sia individualmente che come essere sociale, abbiamo un desiderio irrefrenabile di giudicare prima capiamo. "Molte persone" conoscono "il bipolare in questi giorni a causa dell'attenzione antagonista che ha ricevuto nel media. Sei disposto a resistere a chiunque e fargli sapere che non tutti sono pericolosi con il disturbo bipolare? Il comportamento violento è quasi la stessa percentuale di pazienti bipolari delle persone "normali".
Potrebbe esserci un elefante sul posto di lavoro, molte persone preferirebbero ignorare il problema o tenerlo segreto. Non sei solo, non sei l'unica persona con disturbo bipolare. Bipolare e depressione sono malattie croniche. È qualcosa che hai, non è qualcosa che sei. Come nella maggior parte delle malattie, puoi averlo e sentirti ancora bene, ma per quanto tempo? Potrebbe venire un momento in cui consulenza, comprensione e a consulente fidato al lavoro potrebbe essere la cosa migliore per continuare sul posto di lavoro. È un punto difficile da divulgare o meno. Solo tu puoi determinare se, a chi e quando avviene la divulgazione.
