Pensa oltre l'etichetta: accettare l'ADHD come disabilità

Non fraintendetemi. Dal momento in cui ho visto la pubblicità intelligente in TV per "Think Beyond the Label", una nuova iniziativa per promuovere l'assunzione di persone con disabilità, sono stato pieno di ottimismo. Dopotutto, viste le statistiche sulla disoccupazione di marzo 2010, la forza lavoro disabile è decisamente colpita, arrivando al 13,9 percento […]

Non fraintendetemi. Dal momento in cui ho visto la pubblicità intelligente in TV per "Pensa oltre l'etichetta, "Una nuova iniziativa per promuovere l'assunzione di persone con disabilità, Ero pieno di ottimismo.

Dopo tutto, date le statistiche sulla disoccupazione di marzo 2010, la forza lavoro disabile è decisamente colpita, arrivando a un tasso di disoccupazione del 13,9% rispetto al tasso del 10,1% per la popolazione complessiva non disabile. E questo non tiene conto dei quasi 21 milioni di persone diversamente abili, o 70,2 per cento, che non sono affatto nella forza lavoro. Sembra difficile credere che molte persone non lavorino per scelta.

L'annuncio di servizio pubblico Think Beyond the Label (PSA) è stato leggero, con un senso di umorismo assente dai precedenti cupi promemoria per "assumere i portatori di handicap". Ero ansioso di saperne di più al sito web. Ma quando sono arrivato, sono rimasto deluso nel trovarlo controllo del disordine, uno dei problemi principali per la maggior parte delle persone con sindrome da deficit di attenzione e iperattività (ADD / ADHD) erano stati trattati come un "bizzarro scherzo" nella loro collezione di e-card. L'hanno chiamato "Clearing Impaired". Ah-ah.

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Tu ed io sappiamo che ADD / ADHD non è solo reale, è una disabilità riconosciuta dal Americans with Disabilities Act (ADA). Legalmente, abbiamo il diritto di alloggi sul posto di lavoro e altrove. Tuttavia ADD / ADHD rimane ancora un figliastro per le disabilità che sono facili da identificare come paralisi o disabilità visiva. Dopo aver perso il lavoro in una serie di licenziamenti l'anno scorso, additudeLa blogger AD / ADHD per adulti Jane D. ha scritto, "Il pensiero mi perseguita ancora: l'ADHD porta alla disoccupazione?" E in un recente sondaggio, Il 65 percento degli adulti ADD / ADHD ha dichiarato di dover lavorare di più rispetto ai propri collaboratori per avere successo sul posto di lavoro.

Le cose cambieranno, fidati di me. Anche se detesto il lento meccanismo del sistema giudiziario americano e, ancora di più, il suo controllo assoluto interpretazione di leggi come l'ADA, alla fine vedremo l'ADD / ADHD difeso con successo come un vero disabilità. Quelli di noi all'interno di ADD / ADHD hanno fin troppo familiarità con il suo insidioso rullante. Ci provo duramente rimanere positivi quando si fissa il buco nero di ADD / ADHD ma gli effetti possono essere devastanti.

Quanti di noi sono sottoimpiegati (o, in questi giorni, disoccupato)? Quanti di noi sono frustrati dal fatto di non aver mai raggiunto il nostro pieno potenziale? Quanti di noi lottano per stare davanti a quel mostro conosciuto come Bassa autostima? Quanti di noi semplicemente rinunciano alla lotta, tornano a letto per qualche ora, piangono un po 'di più su quei tanti casi di latte versato?

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Ancora più importante, quanti di noi nascondono il nostro ADD / ADHD perché non vogliamo essere incasinati "Carente" o "difettoso?" O, per paura che se lasciamo entrare i nostri datori di lavoro in segreto, potremmo essere licenziato.

I datori di lavoro intelligenti non menzionano il termine "ADD / ADHD" in una (scarsa) valutazione delle prestazioni, ma citeranno altri problemi preoccupanti: Ritardo persistente. Mancato rispetto delle scadenze. Comunicazione inappropriata con i clienti. Prende troppo lavoro straordinario. Non un giocatore di squadra. Tutto ciò può essere il risultato dei classici sintomi di ADD / ADHD, una disabilità “protetta” dall'ADA.

Quindi le domande rimangono: "Devo dire al mio datore di lavoro il mio ADD / ADHD? ”“ Sì menzionare il mio ADD / ADHD sulla mia domanda di scuola di specializzazione? "" Posso chiedere una stanza tranquilla per completare i miei appunti sui pazienti? "

Ma forse le domande più importanti sono: “Siamo tutti disposti ad accettare il
etichetta di ADD / ADHD (e dei sintomi di accompagnamento, reali, se preoccupanti)? O no?"

Spero che le persone di Think Beyond the Label riflettano sulla loro e-card "Clearing Impaired". Ho inviato loro un'e-mail per far loro sapere quanto fa male a quelli di noi che odiano il disordine ma che sono letteralmente impotenti nel controllarlo.

Sono sicuro che il team creativo dell'agenzia pubblicitaria che ha inventato la carta ha pensato che fosse abbastanza carino. Come ex proprietario di un'agenzia pubblicitaria, sono disposto a scommettere che più di un membro di quel team creativo ha ADD / ADHD. Ma non lo dicono; dopo tutto, chi vuole essere etichettato?

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Aggiornato il 6 marzo 2019