Divulgazione della disabilità dell'ADHD al datore di lavoro
Linee guida per affrontare l'ADHD e i relativi problemi di disabilità durante la ricerca di lavoro.
Tecniche di divulgazione di disabilità e interviste per persone con disabilità
Decidere quando rivelare una disabilità può essere una scelta difficile per una persona con disabilità che è in cerca di lavoro. Se hai una disabilità nascosta come una disabilità di apprendimento o una disabilità psichiatrica, quando e come rivelare la tua condizione può essere un vero dilemma. Di seguito sono riportate alcune linee guida per affrontare i problemi di disabilità nel processo di pre-assunzione:
Fase 1: iniziare con un buon curriculum
Prenditi del tempo per scrivere un buon curriculum. Questo è un riepilogo scritto della tua istruzione, formazione, esperienza di lavoro e, soprattutto, informazioni di contatto. Un curriculum dovrebbe avere tre componenti di base:
- Nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo e-mail;
- Esperienze di istruzione e formazione; e
- Storia ed esperienza lavorativa.
Non trascurare il valore dell'esperienza di lavoro non retribuita come tirocini, attività di volontariato e lavoro svolto per organizzazioni senza scopo di lucro come una chiesa, un'organizzazione civica o politica festa.
Fase due: scrivere una lettera di accompagnamento
Una lettera di accompagnamento viene utilizzata per presentarti al datore di lavoro prospettico. Dovrebbe identificare brevemente chi sei e perché ti stai candidando per la posizione. Dovrebbe inoltre invitare il datore di lavoro a contattarti per un colloquio. Assicurati di allegare una copia del tuo curriculum a questa lettera.
Una lettera di accompagnamento ti dà anche la prima opportunità di rivelare la tua disabilità. Questo sarebbe a tuo vantaggio se:
- Stai facendo domanda per un lavoro presso un'agenzia statale o federale che deve rispettare le politiche di azione affermativa;
- Il lavoro per il quale stai candidando è direttamente correlato alla tua esperienza come persona con disabilità come un consulente di riabilitazione; o
- Avere una disabilità è una qualifica per la posizione.
Ad esempio un lavoro come consulente per le dipendenze può richiedere che un individuo sia un alcolizzato in fase di recupero.
Fase tre: completamento delle applicazioni
Per la maggior parte delle persone, il processo di assunzione inizia con la domanda di lavoro di un'azienda. Come ottenere e compilare questa domanda può essere la prima impressione che il datore di lavoro ha di te. Se vai sul sito di lavoro per ottenere una domanda, fai attenzione al tuo aspetto. Anche se potrebbe non essere necessario indossare la migliore tuta da intervista, è importante indossare abiti puliti, stirati e privi di strappi o buchi. Sii educato e vieni preparato con una penna o una matita e una copia del tuo curriculum. Se possibile, porta l'applicazione a casa con te. Ciò ti consentirà di completare le informazioni in un ambiente calmo e privo di stress. Ricorda che la pulizia conta.
La Disability Discrimination Act (DDA) vieta ai datori di lavoro di porre domande mediche o relative alla disabilità in una domanda di lavoro. L'eccezione a ciò è che un ente governativo può chiedere a un richiedente di rivelare volontariamente una disabilità a fini di azione affermativa. Altrimenti, se si incontrano domande specifiche sulla disabilità o sull'anamnesi, lasciarle vuote. Se necessario, questo può darti l'opportunità di spiegare perché non hai risposto alle domande anziché perché hai dato intenzionalmente risposte false.
Quarto passaggio: l'intervista
Per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro, l'intervista è il punto "falla o spezzala". Ricorda che hai circa un minuto per fare una buona prima impressione e le prime impressioni significano tutto durante questa fase del processo di assunzione. La divulgazione della disabilità è fondamentale a questo punto se sono necessarie sistemazioni, come l'accesso all'edificio, per svolgere il lavoro. Fai i tuoi compiti! Se sai che la posizione per il colloquio non ti è accessibile, contatta la persona che ti intervisterà e richiedi un luogo alternativo. È una buona idea tenere a mente un luogo, nel caso in cui l'intervistatore abbia bisogno di alcuni suggerimenti.
Se non sai se la posizione è accessibile, chiama e fai domande sul fatto che siano disponibili posti auto accessibili o se l'edificio ha un ascensore. È meglio affrontare questi problemi in anticipo rispetto a 15 minuti prima dell'intervista. Questo dimostra anche al tuo datore di lavoro prospettiva che sei in grado di affrontare queste situazioni in modo efficace.
Il modo migliore per gestire domande difficili durante il colloquio è quello di essere preparati per loro. Fai un elenco delle domande che sai di avere problemi con e formula una risposta, quindi esercita la tua consegna di queste risposte in modo da essere pronto da esse. Ad esempio, "Vedo che c'è un divario di due anni nella tua storia lavorativa. Che cosa hai fatto in questo periodo? "Questa è un'opportunità per parlare di ciò che hai fatto, non di ciò che non hai fatto. Pensa a preziose esperienze di vita che hai acquisito in questo periodo. Ti sei preso cura di bambini o genitori, andare a scuola, seguire lezioni di arte o fare volontariato? Questa domanda potrebbe richiedere di rivelare la tua disabilità se non l'hai già fatto. Assicurati di farlo in un modo che mostri come hai affrontato una situazione difficile in modo positivo. Ricorda di mantenere il passato nel passato, affermando che sei pronto per andare avanti e che sei qualificato e in grado di fare il lavoro che desideri.
Ricorda di parlare delle tue capacità, non delle tue disabilità. I datori di lavoro hanno bisogno di persone qualificate e capaci per ricoprire posizioni. Trova un modo per dimostrare che sei quella persona. Vendili su ciò che puoi fare, non su ciò che non puoi fare e l'intervista andrà meglio di quanto ti aspetti. Sii positivo con te stesso e sii onesto.
In bocca al lupo!
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