Lavoro per persone con autismo: psicologo organizzativo
Da bambino, sono stato descritto come loquace, ficcanaso e prepotente. Ricordo di aver provato a fare amicizia e poi di aver sentito quegli "amici" sussurrare agli altri che ero strano. Crescendo, ho sentito spesso che ero resiliente per aver sopportato la mia etichetta e il mio trattamento da emarginato.
Queste lotte sono continuate nell'età adulta. Al lavoro, sono stato spesso rimproverato per aver dedicato troppo tempo a un compito e ignorare gli altri. La prima volta che ne ho sentito parlare autismo o l'ADHD era in un corso di psicologia universitaria. Ero madre di un bambino di due anni e mi resi conto che le indicazioni sembravano descrivere mio figlio. Attraverso il suo diagnosi dell'autismo, ho imparato da solo.
Un posto di lavoro spietato
Ho continuato a conoscere la mia diagnosi di autismo dopo aver sperimentato un posto di lavoro spietato che evitava e sfruttava le mie differenze. In un lavoro, mi è stato affidato il compito di identificare i materiali immagazzinati e tenere registri corretti. La mia attenzione ai dettagli ha trovato errori nella tenuta dei registri degli altri. Invece di essere elogiato per questo, sono stato scritto per aver dedicato troppo tempo alla mia sezione e cercato di proposito gli errori dei colleghi.
[Guarda: Una conversazione aperta con Temple Grandin - Esperto di autismo, autore e scienziato]
In un altro lavoro, ai miei colleghi ea me è stato chiesto durante le riunioni di portare idee per miglioramenti. Dopo aver suggerito alcune idee, in seguito sono stato preso in disparte dal mio manager e mi è stato detto che dovevo conoscere meglio il mio lavoro prima di parlare.
Fare la differenza
Ho parlato con altri lavoratori neurodivergenti che avevano avuto problemi simili nelle loro organizzazioni. Non volevo che i miei figli o altri lo sopportassero, quindi ho chiesto: come posso fare la differenza?
Ho studiato e sono diventato uno psicologo organizzativo industriale e ho appena finito la mia tesi di dottorato. Questo campo di carriera aiuta le organizzazioni a imparare a migliorare la componente personale del posto di lavoro e a celebrare i punti di forza dei dipendenti con ADHD, autismo e altro ancora.
Ho scoperto dove la mia differenza potrebbe fare la differenza!
Autismo sul posto di lavoro: i prossimi passi
- Scaricamento: Cosa chiedersi per trovare il lavoro perfetto
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- Leggere: "Il mascheramento è un altro onere eccessivo per le donne neurodivergenti al lavoro"
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