ADHD al lavoro: dovrei dirlo al mio capo - oppure no?

Tu non devi rivelare il tuo ADHD (o qualsiasi altra disabilità) a un datore di lavoro prima di essere assunto. Fino a quando non comprendi le esigenze del tuo lavoro, potresti non sapere come il tuo ADHD influenzerà le tue attività quotidiane. Potresti essere in grado di creare i tuoi alloggi personali che ti aiuteranno ad avere successo, come chiudere la porta dell'ufficio quando ne hai bisogno per concentrarsi, usando le cuffie (se consentito) per bloccare il rumore e tenere traccia dei programmi di lavoro e degli incarichi usando tecnologia.

Il modo per decidere di cosa hai bisogno è analizzare le attività che compongono il tuo lavoro e l'ambiente dell'ufficio. Se trovi che hai bisogno di un alloggio, il tuo datore di lavoro è richiesto dal Americans with Disabilities Act per offrirti sistemazioni ragionevoli. Innanzitutto, tuttavia, è necessario divulgare il proprio ADHD, consigliando il dipartimento delle risorse umane (o il proprio capo, in un piccolo posto di lavoro) e fornendo il tipo di documentazione necessaria al college. Quindi, lavora con il tuo datore di lavoro per trovare alloggi che "livelleranno il campo di gioco" per te mentre lo accetti considerare le esigenze del proprio lavoro e i costi per il proprio datore di lavoro nella fornitura di alloggi, finanziariamente e altrimenti.

Attendo con ansia l'età adulta
Il Dr. Wes condivide il modo di elaborare un piano di gioco per un futuro di successo, oltre a consigli per la gestione dell'ADHD al college. Ascolta adesso!

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Aggiornato il 6 dicembre 2016