Alloggi per lavoro per adulti con ADHD
Come affrontare efficacemente i problemi di assunzione e occupazione quando si è adulti con ADHD.
Ostacoli all'occupazione
Le persone con ADD / ADHD hanno difficoltà di comunicazione, interazione sociale e immaginazione. Di conseguenza, sia la conoscenza delle opportunità di lavoro sia la conservazione di un lavoro possono presentare problemi per molte persone con ADD / ADHD. I problemi derivano dalla mancanza di informazioni disponibili, consulenza e supporto pratico specifici per l'ASD. In molti casi ADD / ADHD è una disabilità nascosta; altre persone non consapevoli della natura della disabilità della persona possono facilmente fraintenderle.
Superare gli ostacoli all'assunzione
Per una persona con un ADD / ADHD, il Disability Employment Adviser (DEA) in un ufficio locale di Jobcentre Plus è spesso la persona chiave da contattare per quanto riguarda la formazione e le opportunità di lavoro. Conoscono la legge sulla disabilità e alcune delle difficoltà che tutte le persone con disabilità affrontano nel cercare un lavoro. Il Dipartimento del lavoro e delle pensioni ha un programma di accesso al lavoro, che mira a soddisfare l'ulteriore costi di assunzione derivanti da invalidità, ad esempio i costi di adeguamento ragionevole nel posto di lavoro. Dipendenti e datori di lavoro possono presentare domanda tramite il Business Center di Access to Work locale o la DEA.
I datori di lavoro potrebbero scoprire che è possibile apportare facilmente modifiche alle loro attuali pratiche di assunzione. Le inserzioni di lavoro spesso contengono un gergo confuso, o stipulano qualifiche non necessarie o eccezionali capacità comunicative che non sono necessarie per il lavoro. Sarebbe meglio pubblicizzare annunci chiaramente formulati che elencano solo le abilità / qualifiche assolutamente essenziali.
La maggior parte dei datori di lavoro utilizza un colloquio per la selezione. Ciò si basa su abilità comunicative e di interazione sociale, aree di difficoltà per una persona con ADD / ADHD. Una prova di lavoro invece di un colloquio formale potrebbe essere un'alternativa più giusta. Dove si svolgono le interviste, è possibile adattare il formato delle domande per renderle più comprensibili. Basare le domande sull'esperienza passata piuttosto che su situazioni ipotetiche tirerebbe fuori ciò che la persona lo sa già, piuttosto che chiedergli di immaginare come avrebbero affrontato una situazione non ancora incontrato. Alcune persone con ADD / ADHD hanno problemi nell'elaborazione delle informazioni e trarrebbero beneficio dai tempi supplementari nei test di selezione.
Adeguamenti sul posto di lavoro
Dal 1 ° ottobre 2004, la Disability Discrimination Act (DDA) 1995 sarà estesa ai datori di lavoro di qualsiasi dimensione (tranne le forze armate) e tutti i datori di lavoro avranno il dovere di apportare adeguamenti ragionevoli alle persone con disabilità. Tuttavia, i manager potrebbero non rendersi conto di come possano essere fatti aggiustamenti prontamente ed economicamente ragionevoli che possano accogliere una persona con ADD / ADHD tra i loro dipendenti.
Le persone con ADD / ADHD possono elaborare le informazioni più facilmente se scritte piuttosto che parlate, quindi l'apprendimento del lavoro può essere semplificato fornendo linee guida scritte piuttosto che verbali. Una guida chiara su ciò che ci si aspetta dal dipendente è essenziale. Molte persone con ADD / ADHD preferiscono un calendario che indichi cosa fare quando e un piano dell'ordine in cui devono essere eseguite le attività.
Alcuni altri esempi di aggiustamenti efficaci che potrebbero soddisfare le esigenze di particolari soggetti con ADD / ADHD sono:
- Strutturare il lavoro suddividendolo in parti
- Fornire una formazione chiara e strutturata
- Essere flessibili con i tempi di lavoro.
- Un piano su chi siede dove in ufficio potrebbe essere utile.
- È importante fornire un feedback regolare che includa le esperienze positive, oltre a fornire consigli su come fare le cose in modo diverso.
Un breve incontro tra il datore di lavoro, un consulente ADD / ADHD che potrebbe essere il Disability Employment Adviser (DEA) o qualcuno che ha una buona conoscenza della condizione e il potenziale dipendente può essere davvero utile in quanto è possibile esaminare le sistemazioni avanzare.
Alloggi come il datore di lavoro che concordano che alla persona con ADD / ADHD è consentita la possibilità di utilizzare un ufficio chiuso, per un po 'di tempo durante il giorno per completare tutte le pratiche burocratiche necessarie, può consentire al dipendente di sapere che ci sarà sempre un tempo prestabilito in cui le pratiche burocratiche possono essere fatte senza distrazione. La ragione di ciò è che una stanza chiusa avrà meno distrazioni e che i telefoni possono essere spenti abilitando il La persona con ADD / ADHD deve avere un tempo prestabilito in cui può concentrarsi e concentrarsi per completare qualsiasi scritto specifico opera.
La possibilità di fare brevi pause, forse ogni 20-30 minuti, in modo che siano in grado di tornare alle attività con più capacità di concentrazione e concentrato, se concesso, probabilmente otterranno di più in 2 slot di mezz'ora con una pausa di 5 minuti di quanto altri possano fare in un'ora intera fessura.
Anche la capacità di orari di lavoro flessibili è qualcosa da considerare - come se la persona con ADD / ADHD fosse in cura, allora sarà in grado di dare il meglio quando funziona, quindi un orario di inizio flessibile per dare il tempo di iniziare a lavorare al mattino e quindi a volte la possibilità di continuare in seguito può essere utile.
Tutti gli alloggi dipendono dall'individuo e dal posto di lavoro, ma la maggior parte delle cose può essere elaborata attraverso e sistemazioni implementate se viene impiegato un po 'di tempo per discutere le cose in modo un po' più dettagliato prima dei problemi sorgere.
Fornire un tutor per discutere dei problemi o un coach di lavoro per il supporto sul posto di lavoro può aiutare. Il regime di accesso al lavoro del governo potrebbe rendere disponibile l'aiuto del coach di lavoro. Un mentore o un manager può fornire indicazioni su questioni / regole sociali o non scritte sul posto di lavoro, in quanto potrebbero causare molta confusione a qualcuno che non le raccoglie in modo intuitivo. In alcune persone l'ADD / ADHD può essere una disabilità nascosta e le difficoltà di comunicazione e interazione sociale hanno potuto portare ad altri fraintendendoli, quindi è bene allenarsi nella consapevolezza della disabilità per i colleghi idea.
Vantaggi per il datore di lavoro
I datori di lavoro possono beneficiare delle capacità e delle qualità che una persona con ADD / ADHD può apportare a un lavoro nella loro azienda. Soprattutto se sono disposti a investire un po 'di tempo e sforzi per conoscere la persona e possono costruire la loro fiducia.
Le persone con ADD / ADHD hanno bisogno di alti livelli di stimolazione, quindi spesso trovano che lavorare in un ambiente sempre in movimento come le vendite sia davvero buono e possono diventare i migliori venditori. Anche altri impieghi in cui i livelli di stimolazione sono elevati sono molto buoni. Le persone con ADD / ADHD lavorano duramente soprattutto se adeguatamente motivate. La loro attenzione ai dettagli può essere molto buona, se stanno lavorando a qualcosa di particolare interesse o se il lavoro è stimolante; possono mantenere un alto livello di precisione. Il loro approccio è generalmente semplice e onesto. Possono avere competenze tecniche di alto livello e una buona conoscenza di fatti e cifre.
È possibile creare un valido caso aziendale per assumere più persone con ADD / ADHD. L'azienda ottiene dipendenti affidabili ed efficaci, progredisce verso il rispetto del proprio impegno nei confronti della diversità e aumenta la consapevolezza della diversità tra il proprio personale. I manager che hanno acquisito una comprensione delle difficoltà comunicative delle persone con esperienza ADD / ADHD hanno commentato di aver imparato a comunicare con tutto il loro team in modo più efficace. Diventando un datore di lavoro socialmente responsabile si ottengono anche buone PR interne ed esterne.
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