L’employer branding confonde la ricerca di lavoro neurodivergente

Una domanda fastidiosa, che dura da tutta la vita, è riemersa quando ho iniziato a esplorare nuovamente le opzioni di carriera: Dove mi adatto? E come e dove posso trovare un ruolo che mi porti a una vita di cui posso essere orgoglioso?

Recentemente ho fatto delle ricerche marchio del datore di lavoro per comprendere meglio le prospettive del datore di lavoro e dell’azienda. Tuttavia, mi ha anche fornito preziose informazioni sul motivo per cui la ricerca del lavoro perfetto sembra così sfuggente per le persone con ADHD.

L’employer branding è essenzialmente il profilo di appuntamenti di un’azienda: rende l’azienda quanto più attraente possibile per i talenti che vuole attrarre e assumere. Funziona come una calamita nel tradizionale reclutamento nel pagliaio, attirando efficacemente l'ago verso il reclutatore, facendogli risparmiare tempo e risorse cercando nel resto del fieno per trovarlo. Ciò semplifica il processo di assunzione poiché i candidati forti che sono anche una buona adattabilità culturale sono già interessati e coinvolti con il marchio. È la versione business di un top scollato e di splendidi capelli, che promuove un'immagine accattivante dell'azienda e della sua cultura, o "personalità", e di ciò che la tua vita lavorativa

Potevo fai come se ti unissi a loro.

Inseguendo un altro lavoro da sogno con ADHD

L’employer branding è sia erba gatta che kryptonite per le persone con ADHD.

Non possiamo fare a meno di inseguire il lavoro e la carriera dei nostri sogni. Siamo ansiosi di acquisire l’immagine del marchio dell’azienda e di idealizzarne l’appartenenza; essere felici nel nostro lavoro, con un buon salario e un pacchetto di benefici per fare qualcosa che amiamo in un luogo dove ci sentiamo desiderati, rispettati, compresi e finanziariamente e socialmente sicuri. Non importa se non abbiamo mai sentito parlare dell’azienda o se il settore sta crollando; consideriamo il nostro lavoro come una nuova avventura ricca di potenziale e siamo entusiasti di fare la differenza. Una volta dentro, siamo tutti dentro, finché le cose non iniziano ad andare storte.

Un attimo prima siamo super felici di aver finalmente trovato una "casa di lavoro" e quello dopo ci sentiamo come se qualcosa non andasse. Persone con ADHD sono creativi genuini, leali, laboriosi, aperti, adattabili, (troppo) onesti e spesso socialmente dipendenti ma ignari che pensano in modo diverso dai nostri coetanei non ADHD. Siamo vera polvere d'oro ma con un leggero problema. Commettiamo errori che sembrano imprudenti ma non lo sono, facciamo le cose in un modo particolare e tralasciamo i dettagli (come le parti noiose della descrizione del lavoro!). A volte non riusciamo a rispettare le scadenze e i dettagli che gli altri ritengono ovvi e comunichiamo in modo divertente, soprattutto quando ci sentiamo sopraffatti e non ce ne rendiamo conto.

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Commettiamo presto questi piccoli errori legati all'ADHD, e poi pensiamo troppo a ognuno di essi perché ci teniamo davvero a fare un buon lavoro e ne siamo molto orgogliosi. La vergogna è un duro colpo e ci importa così tanto che a volte può farci impazzire. Perdiamo il sonno, e il nostro Sintomi dell'ADHD picco, soprattutto a causa di feedback critici inevitabili, a cui non sempre sappiamo come reagire o elaborare in quel momento. Quindi, facciamo del nostro meglio per adattarci o compensiamo eccessivamente.

Alla fine, ci facciamo male – molto – durante la nostra carriera, soprattutto quando i nostri errori legati all’ADHD si sommano. Abbiamo un tasso più elevato di licenziamento rispetto alle persone senza ADHD. A volte non siamo adatti a un lavoro, ma il nostro cervello, che è innescato da emozioni forti come il dolore, rifiutoe gioia, incolpiamo noi stessi per la discrepanza. Questo ci costringe in un costante ciclo di feedback interno carico di pensieri negativi.

Sfatare l’Employer Branding

Come la maggior parte delle immagini di belle persone sui social media e sui profili di appuntamenti, l’employer branding non dice tutta la verità. È l’immagine a cui l’azienda aspira sinceramente e che vuole farci vedere nel tentativo di costruire un rapporto che crei lealtà ed eccitazione ancor prima del primo colloquio.

La verità è che le grandi organizzazioni sono gestite da un mix di persone con atteggiamenti, programmi, background e immagini diversi di ciò che rende un professionista rispettabile o un creativo. Cercare di soddisfare questa ambiguità può farci sentire come se fossimo un bogart Harry Potter, volteggiando e trasformandosi ogni volta che riceviamo feedback finché non ci trasformiamo finalmente in un palloncino, sfrecciamo per la stanza e ci ritiriamo al sicuro nel nostro piccolo armadio buio. È estenuante, così come lo è la pressione irrealistica che esercitiamo su noi stessi per essere “perfetti”.

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Quindi, quando incontriamo questo seducente Employer Branding, con i suoi bellissimi capelli biondi e un sorriso meraviglioso, dobbiamo capire che è autentico come qualsiasi altro post sui social media o profilo di appuntamenti. Ma è anche scritto da una brava persona che cerca sinceramente di darci ciò che pensa che anche noi vogliamo.

Naturalmente, dopo la fatica di ricerca di lavoro, è naturale sentirsi innamorati di una nuova posizione. Ma proprio come dobbiamo gestire le nostre aspettative in ogni nuova relazione, dobbiamo fare un passo indietro durante le prime mesi, rimaniamo neutrali, ricordiamoci di noi stessi, acclimatiamoci al lavoro e comprendiamo che le persone con cui e per cui lavoriamo lo sono solo umano. Anche loro hanno dei difetti.

Ma non rinunciare alla speranza.

Dietro ogni annuncio di lavoro c'è una persona reale che probabilmente è confusa su ciò che vuole, proprio come te. Alla fine, vogliono solo il meglio per il loro team, assumere qualcuno su cui poter contare e con cui lavorare, che crei un futuro migliore per loro e per l’azienda. Qualcuno di cui essere fieri. Dobbiamo avere fiducia che ci vedano per quello che siamo e, fino ad allora, non abbiamo altra scelta che alzarci e riprovare finché non troviamo la soluzione perfetta.

Buona fortuna.

Navigazione nell'Employer Branding: passaggi successivi

• Leggere: “La ricerca di lavoro innesca la mia RSD”
• Imparare: Inchioda il tuo colloquio di lavoro: 3 strategie per candidati neurodivergenti
• Scaricamento: Progetto ADHD per aiutarti a trovare la tua passione
• Orologio: “Disabilità ‘invisibili’ sul lavoro: come promuovere la difesa e l’accettazione dei neurodivergenti”

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