Gli effetti della depressione sul posto di lavoro

Il successo nell'ambiente di lavoro dipende dal contributo di tutti. Ecco perché nessuno sul posto di lavoro può permettersi di ignorare la depressione.

Quest'anno, oltre 19 milioni di adulti americani (9,5% della popolazione) soffriranno di questo disturbo spesso frainteso. Non è un umore passeggero. Non è una debolezza personale. È una malattia grave ma curabile. Nessuna categoria di lavoro o livello professionale è immune, e anche un dipendente precedentemente eccezionale può essere interessato.

La buona notizia è che, in oltre l'80% dei casi, il trattamento è efficace. Permette alle persone depresse di tornare a vite soddisfacenti e funzionanti. E quasi tutti ricevono un certo sollievo. Il trattamento include farmaci, terapia di sintesi a breve termine o una combinazione di entrambi.

La depressione non trattata è costosa. Uno studio della RAND Corporation ha scoperto che i pazienti con sintomi depressivi trascorrono più giorni a letto rispetto a quelli con diabete, artrite, problemi alla schiena, problemi polmonari o disturbi gastrointestinali. Le stime del costo totale della depressione per la nazione nel 1990 vanno da $ 30 a $ 44 miliardi. Della cifra di $ 44 miliardi, la depressione rappresenta quasi $ 12 miliardi nei giorni di lavoro persi ogni anno. Inoltre, oltre 11 miliardi di dollari in altri costi derivano dalla riduzione della produttività dovuta a sintomi che indeboliscono l'energia, influenzano le abitudini di lavoro, causano problemi di concentrazione, memoria e il processo decisionale. E i costi aumenteranno ulteriormente se la depressione non trattata di un lavoratore contribuisce all'alcolismo o all'abuso di droghe.

Ulteriori costi aziendali aumentano quando un dipendente o un collega ha un membro della famiglia che soffre di depressione. La depressione di un coniuge o di un figlio può interrompere l'orario di lavoro, portare a giorni di assenza dal lavoro, influire sulla concentrazione e sul morale e ridurre la produttività.

I lavoratori di ogni livello in un'organizzazione possono fare qualcosa per la depressione. Puoi iniziare imparando di più su questa malattia comune e grave. Se pensi che tu o una persona cara si possa avere la depressione, agire.

Chiedere la consulenza di un consulente di assistenza dei dipendenti o contattare il proprio medico. Le informazioni che condividi rimarranno confidenziali. Non puoi superare la depressione con la forza di volontà, quindi è importante cercare un aiuto professionale.

I datori di lavoro e i dirigenti possono svolgere un ruolo aggiuntivo nel modificare l'impatto della depressione sul posto di lavoro:

• Rivedere i programmi medici aziendali e i benefici per la salute dei dipendenti.
• Assicurati che il personale del tuo programma di assistenza ai dipendenti sia addestrato a riconoscere i disturbi depressivi, a fare segnalazioni appropriate e a fornire altra assistenza coerente con le politiche e le pratiche.
• Aumentare la consapevolezza della gestione.
• Educare i dipendenti riproducendo e distribuendo la brochure Depressione: sono disponibili trattamenti efficaci.
• Collaborare con organizzazioni nazionali o comunitarie per ottenere, visualizzare e distribuire informazioni sulla depressione sul posto di lavoro e fornire ai dipendenti referral per il trattamento.

LA DEPRESSIONE È UN BUSINESS DI TUTTI. TRATTARLO. DEFEATLO.

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