Malattia mentale al lavoro: come il supporto fa la differenza

Datore di lavoro dell'anno! Non c'è placca, nessun pranzo, solo la mia immortale gratitudine per non aver permesso alla diagnosi di mio figlio schizofrenia ostacolarlo come dipendente stimato.

Per questo, il datore di lavoro di Ben - e qualsiasi datore di lavoro con la lungimiranza di vedere e curare la malattia mentale nello stesso modo in cui guarderesti qualsiasi altra malattia - ottiene il mio riconoscimento personale per "Datore di lavoro dell'anno".

Grazie.

I dipendenti con malattia mentale hanno i loro alti e bassi

Un anno fa, dopo sei settimane di successi nel suo primo lavoro in otto anni, l'agenzia di gestione dei casi di Ben decise che ora era "troppo funzionale" per rimanere nel suo casa di gruppo. quindi è stato spostato verso l'alto- modo su, troppo in fretta. E lo mandarono lì con l'ascensore, quindi non aveva idea di quanto fosse lungo il viaggio, né con la sensazione dei piani che aveva saltato.

Entro un mese, il nuovo "appartamento indipendente" di Ben, che avrebbe dovuto rappresentare i suoi successi e le sue capacità, divenne una prigione di isolamento e confusione. Ben, senza i servizi di transizione che avrebbero potuto guidarlo nel suo cammino verso una rinnovata responsabilità, si è isolato, perso - e, infine, psicotico.

Dopo aver perso un paio di dosi di suo farmaci schizofrenia (Oops! dissero), Ben alla fine rimase per giorni in quell'appartamento, sostenendo di aver perso le chiavi e di aver paura di andarsene nel caso in cui non fosse riuscito a rientrare. Gli operatori del caso hanno affermato di non essere "autorizzati" a invadere la sua privacy e ad entrare nel suo appartamento senza permesso. Ben non ha risposto alla porta quando la famiglia ha cercato di visitare.

Ben si era presentato al lavoro per una settimana, ma aveva iniziato a recitare perso e stordito, poi si era ammalato per la seconda settimana. Sì, anche se fuori dalle medicine e confuso, Ben era comunque riuscito ad alzarsi presto ogni giorno per chiamare il suo posto di lavoro e far loro sapere che era "malato".

Malato. Infatti. Finalmente siamo riusciti a convincere la polizia a bussare alla porta - e Ben li ha fatti entrare. A quel punto, è stato portato direttamente al pronto soccorso e ha ammesso - la sua prima ricaduta in oltre cinque anni.

Perché? Perché non c'era stata una struttura dimensionale per introdurre gradualmente nuove responsabilità. I nuovi operatori del caso presumevano che tutto fosse ben basato su una riunione di assunzione in cui Ben, equilibrato e in trattamento, si presentava magnificamente. Certo, sembrava completamente funzionale. lui era - Se aveva comunità, struttura, scopo e un'attenta supervisione dei medicinali.

In una sola mossa, tutto ciò che gli fu tolto. L'agenzia lo ha persino fatto spostare dalla casa del gruppo al nuovo appartamento durante finalesettimana a scuola. Parlare di stress. Ma ha risparmiato un dollaro o due - e poi costato migliaia.

Ho già scritto un blog su questo, quindi lasciami dire che siamo stati fortunati. Dopo quasi due mesi in ospedale, Ben si è nuovamente stabilizzato e (wow!) È tornato al basale.

Come i datori di lavoro possono aiutare i dipendenti con malattie mentali

Ma il suo datore di lavoro è uno dei motivi principali per cui è stato in grado di farlo.

Ecco cosa hanno fatto lavorato. Datori di lavoro, prendete nota. (Per favore)

• Quando ho detto loro che Ben era in ospedale, non hanno giudicato la sua diagnosi. Alla fine, mi sono sentito abbastanza sicuro da condividere il motivo del lungo soggiorno di Ben, ma non ha fatto differenza. La reazione del suo manager alla notizia che Ben è stato ricoverato in ospedale per un episodio di malattia mentale? Una nuova t-shirt, un manuale e un animale di peluche per "ricordargli quanto lo amiamo".
• La loro reazione, una settimana dopo, quando ho rivisitato con un aggiornamento? UN carta di guarigione, firmato da ogni singolo dipendente. E questa rassicurazione: "Di 'a Ben che gli vogliamo bene, che fa un ottimo lavoro, e il suo il lavoro lo sta aspettando quando esce. Lo copriremo tutti fino a quando non starà meglio ".
• Le loro parole, quando si è stabilizzato ed è stato rilasciato? "Quando può iniziare? Ciò che dice il dottore è il migliore? Due o tre giorni? Pomeriggio o mattina? Qualunque cosa abbia bisogno, siamo qui per lui. Non vogliamo perderlo, è troppo prezioso! "Questo non solo ha mostrato empatia, ma ha anche dimostrato che Ben aveva un valore per loro come lavoratore preparato e leale. Tla sua non era carità - questa era una sua convalida di valore.

Quindi - una volta rilasciato, Ben è tornato, così felicemente, al lavoro. Inizialmente hanno lavorato sul suo programma intorno ai suoi giorni ambulatoriali, quindi gli hanno offerto tutte le ore che voleva e che poteva gestire.

E cosa c'era dentro per il datore di lavoro? Di comprendendo la malattia di Ben anziché giudicarla, vedendo i suoi punti di forza e il suo valore piuttosto che la sua "malattia", hanno ottenuto un lavoratore preparato, entusiasta, creativo, leale e prezioso. Tutti vincono.

Ben lo è ancora impiegato lì. E, come avrete intuito, mantenere quel lavoro per oltre un anno ha aggiunto molto al suo autostima che la sua guarigione è in un posto migliore che mai. Sta persino addestrando nuove persone. E Ben ha una risposta quando la gente gli chiede: "Allora, cosa fai?"

Non tutti i malati di mente devono avere uno stipendio per essere prezioso. Per anni, sono stato elettrizzato all'idea di avere Ben nella nostra vita - amare la sua famiglia, fare volontariato, partecipare al più piccolo degli eventi. Alla fine è tornato a scuola per riacquistare alcune abilità cognitive e sociali, e anche questo ha aiutato molto. Ma il lavoro, per lui, ha aggiunto molto al suo senso del valore - quando era pronto.

Questo, avrebbe potuto perdere., Questo, non l'ha fatto, grazie a un datore di lavoro che visto oltre la sua malattia al suo valore - e prese la decisione di beneficiare dei suoi punti di forza e di fidarsi di nuovo di lui.

Il percorso lontano dal giudizio inizia con l'educazione, che porta alla comprensione. La malattia mentale non significa che qualcuno sia disoccupato. Vedi il valore. Ne vale la pena!