La prima annuale porta il tuo dado a farfalla per lavorare un giorno!

Alcuni di voi ricorderanno quando è stato lanciato "Porta tua figlia al lavoro". Questo innocuo esercizio di ingegneria sociale di basso livello aveva lo scopo di introdurre le ragazze a tutto il lavoro per liberarle dai ciechi socialmente imposti che psicologicamente limitavano le loro opzioni di carriera a una scelta raccapricciante tra casalinga, segretaria e cameriera.

Apparentemente ha funzionato. Oggi ci sono più donne nella forza lavoro che uomini e, non sorprende, oggi si potrebbe percorrere molti chilometri di ghiaia grezza prima di incontrare una casalinga, una segretaria o una cameriera.

Quindi, prendiamo il cuore quando consideriamo che coloro che strategizzano e implementano la nostra evoluzione sociale, loro, i poteri che sono, le mani dietro il sipario, quei maghi machiavellici sconosciuti sconosciuti senza nome sanno infatti cosa stanno facendo perché hanno a cuore i nostri migliori interessi o così continuo a dirlo me stessa.

Un fulmine può colpire due volte? Gli scienziati sociali stanno scommettendo che lo farà con l'introduzione di "Porta il tuo dado al lavoro". Questo ambizioso esercizio di mainstreaming in realtà funziona in contrapposizione diretta alla giornata lavorativa di Your Daughter.

Dove BYDTWD era destinato a beneficiare le figlie entusiasmando la loro immaginazione riguardo alle possibilità di carriera aperte a loro, Porta il tuo dado a La Giornata del Lavoro ha lo scopo di aiutare la forza lavoro presumibilmente sana della nazione esponendola a galletti mobili verso l'alto che, a forza di affrontare e sconfiggere malattia mentale, sono meglio equipaggiati per gestire i complessi pericoli dell'ambiente di lavoro odierno rispetto al lupo medio del cane da corsa della piccola borghesia.

La prima giornata annuale "Porta il tuo dado al lavoro" si è tenuta ieri, 1 aprile 2013, e mentre è troppo presto per parlare in modo autorevole dell'impatto, i risultati preliminari sono positivi. Chumley Frampton, nella foto qui, Presidente e CEO di Enigma Ink, Inc. mettilo così. “Anthony Entwhistle, il nostro V.P. del marketing, ha portato suo figlio, l'ispettore Onions, e devo dire che ho imparato molto da lui. L'ispettore Onions è un dado ad alette, questo è certo, ma mi ha insegnato alcune cose che non dimenticherò mai. Certo, questo non mi impedirà di provare. "