Sono protetto sul posto di lavoro se lo dico al mio capo?

Sì. The Americans with Disabilities Act, una legge federale sui diritti civili, proibisce la discriminazione contro le persone con "una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività della vita". Incluso nelle "principali attività della vita" ci sono "concentrazione, pensando... e lavorando. "Il tuo datore di lavoro è tenuto a fornirti" alloggi ragionevoli "per consentirti di svolgere il tuo lavoro nonostante l'ADHD, ma ci sono diversi avvertimenti:

• Devi lavorare per un'azienda con 15 o più dipendenti
• Devi rivelare la tua disabilità al tuo datore di lavoro
• Il tuo datore di lavoro ha il diritto di richiedere la prova della tua disabilità (che è rilevante per una disabilità non ovvia come l'ADHD).

A seconda delle dimensioni della tua azienda e della natura della sua attività, potresti anche (o in alternativa) essere protetto dalla legge statale o da altre leggi federali.

Come iniziare? Innanzitutto, assicurati di avere una documentazione scritta aggiornata del tuo ADHD dal tuo medico o psicologo, che dovrebbe includere la tua diagnosi, una spiegazione di come questa condizione influisce sulla tua lavoro e

che tipo di alloggio è necessario per fare correttamente il tuo lavoro. Condividi queste informazioni con il tuo capo o il dipartimento delle risorse umane. Discuti i servizi di cui hai bisogno e cosa possono fare per aiutarti ad avere successo. Questo può includere cose come un ambiente di lavoro meno distratto, l'uso della tecnologia per aiutarti a rimanere organizzato e forse un allenatore o mentore.

Aggiornato l'8 giugno 2017