Disabilità e adattamenti ADHD sul lavoro: difesa dei neurodivergenti
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Ti chiedi se rivelare al tuo datore di lavoro che hai l'ADHD, l'autismo, un disturbo dell'apprendimento, una condizione cronica o un'altra cosiddetta "disabilità invisibile?" Temi che la divulgazione di una menomazione possa influire sulla sicurezza del tuo lavoro o farti sentire disconnesso dal tuo colleghi? Quando fai un colloquio di lavoro, sai come valutare al meglio se un'organizzazione soddisferà le tue esigenze?
Molti dipendenti spendono una notevole energia emotiva per nascondere la propria disabilità da colleghi e capi in ogni interazione sul lavoro, in ogni riunione e quando si lavora fianco a fianco. È estenuante e stressante. Ma lo stigma intorno alle disabilità - la paura della discriminazione e del rifiuto, e il rischio legato alla sicurezza del lavoro - impedisce a molti dipendenti di rivelare la propria condizione e di chiedere sostegni e sistemazioni per avere successo sul lavoro.
Tuttavia, gli studi dimostrano che quando i datori di lavoro creano intenzionalmente un'atmosfera di accettazione e mostrano un impegno a creare inclusione, offrendo formazione sulla consapevolezza della disabilità e creando dipendenti gruppi di risorse come luogo sicuro in cui le persone con disabilità, condizioni croniche o situazioni di vita difficili possono incontrarsi e sostenersi a vicenda: i dipendenti non si sentono più minacciati di rivelare un disabilità. Approfittano invece del supporto fornito dal datore di lavoro, che, a sua volta, migliora il loro benessere, aumenta il loro livello di fiducia negli altri e aumenta la loro produttività.
In questo webinar, Jessica Hicksted, Ph. D. candidato, ricercatore ADHD e dipendente che ha disturbo dello spettro autistico e ADHD, esplora come affrontare la divulgazione sul posto di lavoro e fornisce strategie guidate dalla ricerca che coltivano l'accettazione da parte di colleghi e supervisori.
In questo webinar imparerai:
- Sulle domande da porre durante un colloquio di lavoro per cercare di determinare se un'azienda ha una cultura dell'accettazione e della diversità
- Come mascheramento sul posto di lavoro inibisce le capacità di funzionamento esecutivo
- Sulle strategie per determinare se e come divulgare una disabilità sul posto di lavoro
- Informazioni sugli approcci per aiutarti a difendere politiche sul posto di lavoro che supportano le persone con disabilità invisibili
- Sulla ricerca innovativa che aiuta le aziende a diventare più consapevoli delle disabilità invisibili tra i dipendenti e a creare politiche che promuovano la diversità e l'accettazione
Hai una domanda per il nostro esperto? Ci sarà l'opportunità di pubblicare domande per il relatore durante il webinar dal vivo.
Incontra il relatore esperto:
Diagnosticata da adulta con disturbo dello spettro autistico e ADHD, Jessica Hicksted porta le sue esperienze di vita e la sua istruzione per difendere le persone con disabilità invisibili. Ha affrontato molte sfide, comprese le ferite riportate durante il servizio militare, che ha superato con resilienza e determinazione. È madre di due figli con ADHD e disturbo dello spettro autistico.
Jessica ha affrontato le sue stesse battaglie contro la discriminazione sul posto di lavoro dopo aver rivelato le sue disabilità invisibili. È tornata alla scuola di specializzazione per imparare a diventare un'efficace sostenitrice di un cambiamento sociale positivo. Attraverso i suoi studi di dottorato in Psicologia organizzativa industriale, ha dedicato la sua ricerca alle disabilità invisibili nel posto di lavoro e ha sviluppato uno strumento per i datori di lavoro per misurare lo stigma associato alla divulgazione da parte dei lavoratori di invisibili disabilità.
Certificato di partecipazione: Per informazioni su come acquistare l'opzione del certificato di partecipazione (costo $ 10), registrati per il webinar, quindi cerca le istruzioni nell'e-mail che riceverai un'ora dopo la fine. Il link dell'attestato di partecipazione sarà disponibile anche qui, nella pagina di replica del webinar, diverse ore dopo il webinar in diretta. ADDitude non offre crediti CEU.
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