I manager dovrebbero essere consapevoli dei sintomi della depressione

La depressione sul posto di lavoro è spesso interpretata erroneamente come un cattivo atteggiamento o una cattiva etica del lavoro. I manager dovrebbero essere consapevoli della salute mentale di un dipendente.

Proprio come i manager dovrebbero essere consapevoli di qualsiasi disturbo fisico che possa ostacolare il lavoro di un dipendente, così dovrebbero essere consapevoli della salute mentale di un dipendente. La malattia mentale spesso non viene riconosciuta perché non è così facile da individuare ed è considerata una questione privata per la maggior parte delle persone.

La depressione sul posto di lavoro è spesso interpretata erroneamente come un cattivo atteggiamento o una cattiva etica del lavoro. Non lo cambierai con un rimprovero o un discorso pep. Tuttavia, potresti essere in grado di mettere a proprio agio il lavoratore mostrando la tua consapevolezza del problema. Innanzitutto, devi essere in grado di riconoscerlo.

Se un dipendente ha recentemente sofferto della morte o della partenza di un familiare o di un caro amico, il processo di lutto e la tristezza di accompagnamento sono naturali. Ci vorrà del tempo e forse consulenza per l'individuo per recuperare le precedenti abitudini di lavoro e disposizione. D'altra parte, se tale perdita o altro evento traumatico non può essere collegato all'apparente depressione di un dipendente, la causa potrebbe essere più complicata. Potrebbe essere basato fisiologicamente (e una condizione a lungo termine), che richiede farmaci o altri piani di trattamento.

Indipendentemente dalla causa, tieni presente che qualsiasi problema tu possa riscontrare dalla depressione di qualcuno, la sua frustrazione è molto più estrema. E l'unico controllo che hanno su di esso è quello di cercare un aiuto professionale.

I segni premonitori della depressione

Uno su 20 americani attualmente soffre di depressione abbastanza grave da richiedere cure mediche. Se sospetti che un dipendente possa soffrire di depressione, consulta il seguente elenco di sintomi. Se queste caratteristiche persistono per alcune settimane, può essere necessaria una diagnosi approfondita:

• diminuzione della produttività; scadenze mancate; lavoro sciatto
• problemi di morale o un cambiamento nella disposizione
• ritiro sociale
• mancanza di collaborazione
• problemi di sicurezza o incidenti
• assenteismo o ritardo
• lamentele di essere stanco tutto il tempo
• lamentele di dolori e dolori inspiegabili
• abuso di alcol e droghe

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