Domande da porre in un'intervista per valutare la diversità, l'equità, l'inclusione

In un colloquio di lavoro, i candidati intelligenti sfruttano l'opportunità per valutare l'idoneità di un'azienda per loro, per determinare se l'organizzazione li accetterà pienamente, i loro punti di forza e le loro aree di crescita. Ecco cinque domande importanti da porre in un'intervista e altri fattori da considerare quando si misura l'impegno di un'azienda nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

Cosa conta di più in un lavoro? Per le persone neurodivergenti, in particolare, un posto di lavoro che includa e celebri i dipendenti che la pensano diversamente è spesso (e giustamente) una priorità assoluta.

Ma come valutare veramente e correttamente la dedizione di un'azienda alla diversità, all'equità e all'inclusione? Il tuo colloquio con un potenziale datore di lavoro può rivelare informazioni importanti sul clima, la cultura e gli atteggiamenti dell'azienda nei confronti dei talenti neurodivergenti e inserimento nel mondo del lavoro. Se stai facendo un colloquio per un nuovo lavoro, assicurati di porre le seguenti domande chiave per capire se l'azienda accoglie e sfrutta i punti di forza di tutti i tipi di persone.

1. Quali tipi di formazione completa questa organizzazione e con quale frequenza?

L'azienda partecipa alla formazione sulla neurodiversità sul posto di lavoro e ad altri programmi di diversità, equità e inclusione? Dispone di team per la diversità e l'inclusione? Le dichiarazioni di mission e/o vision dell'azienda sul suo sito Web possono anche offrire informazioni sui suoi atteggiamenti e sforzi in merito all'assunzione e allo sviluppo di talenti neurodivergenti.

Puoi anche chiedere in che modo l'azienda valuta la sua cultura e il clima (incluso lo stigma) riguardo alle disabilità invisibili. In definitiva, le organizzazioni hanno bisogno di dati concreti per scoprire veramente i punti di forza e di debolezza delle loro politiche e per essere ritenute responsabili degli sforzi di diversità, equità e inclusione. C'è una carenza di strumenti disponibili per aiutare le organizzazioni a raccogliere dati empirici su questo fronte, sebbene i ricercatori stiano lavorando per colmare il divario.

2. In che modo questa azienda supporta le differenze personali?

È un buon segno se un'azienda capisce che non ci sono due dipendenti uguali - nella personalità, nel flusso di lavoro, nel punto di vista e in altri modi, inclusa e al di fuori della neurodivergenza. Questo atteggiamento si riflette spesso nelle politiche e nelle priorità del posto di lavoro in materia di benessere dei dipendenti, equilibrio tra lavoro e vita privata, flessibilità e altri aspetti della cultura aziendale. (Assicurati di chiedere informazioni su tutto questo durante l'intervista.)

[Leggi: Promuovere la neurodiversità sul posto di lavoro - Strategie per datori di lavoro e dipendenti]

3. Quanto è ricettiva l'azienda a nuove idee, prospettive diverse e cambiamenti?

Cerca dipendenti neurodivergenti che percepiscono il mondo in modo diverso e chiedi loro se l'azienda è bloccata sui suoi modi o veramente interessata ad evolversi.

4. Che tipo di ambienti di lavoro flessibili supporta l'azienda?

Se la posizione per cui ti stai candidando richiede che tu sia in un ufficio, fatti un'idea dell'ambiente di lavoro fisico. Avrai il tuo ufficio o spazio? O lavorerai in un ufficio open space? Ci sono spazi che puoi usare se hai bisogno di più o meno stimoli? In che modo l'azienda risponde alle richieste di adeguamenti e modifiche all'ambiente di lavoro, come l'uso delle cuffie da parte di un dipendente per bloccare il rumore? Ti conosci meglio di te stesso, quindi assicurati che l'ambiente di lavoro sia quello che migliora la produttività o che possa essere adattato alle tue esigenze.

Mentre il Legge sugli americani con disabilità (ADA) richiede ai datori di lavoro di fornire ragionevole alloggi ai dipendenti con disabilità, questa domanda ti aiuterà anche a capire quanto sia aperta e proattiva l'azienda nel garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio e produttivi sul lavoro.

5. I dipendenti sono tenuti a partecipare alle riunioni sul posto di lavoro?

Gli eventi sul posto di lavoro possono essere scomodi per molti dipendenti neurodivergenti, specialmente per le persone autistiche. Questo è spesso a causa di mascheramento - l'atto estenuante di nascondere gli identificatori della propria condizione per apparire neurotipico. Anche se gli eventi sul posto di lavoro non sono obbligatori, chiedi come si sente l'azienda nei confronti dei dipendenti che non partecipano a questi eventi sociali.

[Leggi: L'ADHD è una disabilità? I tuoi diritti legali sul lavoro]

Ulteriori suggerimenti per l'intervista

• Leggi le espressioni facciali dell'intervistatore, se possibile, mentre fai queste domande per vedere segni di parzialità. Sembrano confusi, infastiditi, a disagio o infastiditi dalla tua linea di domande?
• L'intervistatore non è in grado di fornire risposte alla maggior parte delle tue domande? Sembrano deviare o sono troppo veloci nel suggerirti di parlare con il tuo ufficio locale per le pari opportunità di lavoro (EEO)?
• Sebbene l'ADA protegga le persone qualificate con disabilità dalla discriminazione sul lavoro, è risaputo che discriminazione sul posto di lavoro persiste (anche se in modi più subdoli) nei confronti di soggetti disabili e/o neurodivergenti. Se non sei disposto a rivelare alcuna condizione che potresti avere e sei preoccupato che queste domande ti "tradiscano" e possibilmente interferire con il processo di intervista, considera di dare la priorità solo alle domande critiche e/o di farle una volta che sei stato assunto.
• Ricorda che, in un colloquio di lavoro, puoi anche intervistare l'azienda. Alla fine, dovresti pensare a te stesso: "Vorrei davvero lavorare per un'organizzazione che non mi accetterà completamente per come sono?"

Domande da porre in un'intervista: i prossimi passi

• Leggere: Come superare il tuo colloquio di lavoro: un manuale sull'ADHD
• Leggere: Una formula di felicità professionale per adulti con ADHD
• Leggere: Perché assumere pensatori capovolti è un vantaggio competitivo

Il contenuto di questo articolo è stato derivato, in parte, dal webinar ADDitude ADHD Experts intitolato "'Disabilità invisibili sul lavoro: come promuovere la difesa e l'accettazione dei neurodivergenti” [Video Replay & Podcast #443] con Jessica Hicksted, trasmesso il 23 febbraio 2023.

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