L'ADHD è una disabilità? I tuoi diritti legali sul lavoro

Se i sintomi dell'ADHD ti rendono difficile lavorare, potresti essere legalmente disabilitato. Qui, un avvocato del lavoro spiega i tuoi diritti sul posto di lavoro, le leggi che ti proteggono e quali alloggi potrebbero essere necessari per proteggerti e aiutarti ad avere successo.

L'ADHD è una disabilità?

Una diagnosi di ADHD da sola non è sufficiente per beneficiare delle prestazioni di invalidità. Se i sintomi dell'ADHD sono ben controllati, probabilmente non sei disabilitato, in senso legale. Ma se la distraibilità, la cattiva gestione del tempo o altri sintomi ti rendono difficile completare il tuo lavoro, potresti essere legalmente disabilitato.

Legalmente, "disabilità" significa una condizione fisica o mentale che limita in modo significativo una grande attività della vita - in questo caso, il lavoro.

ADHD è una compromissione dello sviluppo del sistema di autogestione del cervello - le sue funzioni esecutive - che colpisce circa il 9% dei bambini e quasi il 5% degli adulti.

Gli studenti con ADHD sono protetti dalle leggi statali e nazionali che garantiscono loro un'istruzione pubblica gratuita e adeguata. Allo stesso modo, gli adulti con disturbo da deficit di attenzione e iperattività hanno determinati diritti che li proteggono sul posto di lavoro. Ma quali sono questi diritti? Come sfruttarli al meglio? Qui riceviamo risposte legali da Robin Bond, un avvocato di Filadelfia, che ha più di un decennio di esperienza nel diritto del lavoro e che funge da consulente per il cittadino Associazione Disordine da Deficit di Attenzione.

Le persone con ADHD sono legalmente protette sul lavoro?

Per gli adulti, la protezione di base è la Americans with Disabilities Acto ADA. Questa legge federale, emanata nel 1990, proibisce alle aziende con più di 15 dipendenti di discriminare i lavoratori disabili e impone a queste aziende di alloggiare per questi lavoratori. Queste disposizioni possono applicarsi ad alcune persone con ADHD.

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I dipendenti con ADHD hanno diritti se lavorano per un'azienda con meno di 15 lavoratori?

Forse, ma solo in base alle leggi statali contro la discriminazione. In Pennsylvania, ad esempio, puoi fare causa se la società impiega quattro o più persone. In altri stati, potrebbe non esserci molto che tu possa fare per proteggerti.

Chi decide se l'ADHD è una disabilità?

Non è sufficiente che un medico o uno psicologo ti dia una diagnosi formale di ADHD. Lui o lei deve indicare che il tuo Sintomi di ADHD sono abbastanza gravi da essere considerati disabilitanti. Se soddisfi queste condizioni, il tuo datore di lavoro è obbligato dall'ADA a parlarti di come la condizione influisce sulla tua capacità di lavorare e di considerare la possibilità di fornire alloggi che ti consentano di farlo il tuo lavoro.

Il mio datore di lavoro è tenuto a fare tutto il necessario per farmi lavorare?

Non proprio. La legge richiede ragionevole alloggi. Queste sono cose che non rappresentano un'indebita difficoltà per il datore di lavoro - cose che non sono scandalosamente costose o gravose per l'azienda.

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Quali alloggi ADHD sono irragionevoli al lavoro?

Dipende dalla situazione e dalle dimensioni dell'azienda. Ciò che è ragionevole aspettarsi da una multinazionale potrebbe causare indebite difficoltà a una piccola impresa. Diciamo che non sei una "persona mattiniera" e che dici al tuo capo: "Devo entrare alle 10, ma lo farò lavora fino alle sette ". Se l'ufficio svolge tutte le sue attività dalle 8 alle 17, probabilmente la tua richiesta non verrà volare. Date le esigenze dell'azienda, potrebbe non essere ragionevole. O diciamo che l'unico modo in cui puoi rimanere organizzato è avere il tuo segretario. Se la compagnia ha una ferma politica di un segretario ogni tre lavoratori, anche quella sistemazione può essere considerata irragionevole.

Devo dire al mio datore di lavoro: “Ho l'ADHD. Mi devi accogliere ”?

Non allevare l'ADHD fino a quando non è necessario. Spesso puoi ottenere ciò di cui hai bisogno senza menzionarlo. Ad esempio, potresti dire: "Sono davvero disturbato dal rumore. Sarei più efficace ed efficiente se il mio ufficio non fosse così vicino alla fotocopiatrice ".

Cosa succede se il mio capo rifiuta di fare sistemazioni ADHD?

Prendi in considerazione l'assunzione di un pullman per mantenere il tuo lavoro in pista. E chiedi di nuovo al capo qualche settimana dopo. Ma se il tuo capo inizia a criticare le tue prestazioni lavorative, è probabilmente il momento di consultare un avvocato del lavoro sul modo migliore per rivelare il tuo ADHD. Se vieni licenziato prima di rivelare di avere l'ADHD, sarà difficile sostenere che sei stato vittima di una discriminazione sulla disabilità.

Dovrei documentare l'intera storia?

Questa è una buona idea. Porta con te un quaderno e, quando iniziano le difficoltà, prendi nota: "Il capo ha detto che sarebbe meglio non arrivare tardi alla prossima riunione" o "Jack ha fatto divertente della mia difficoltà a trovare documenti. "Una cosa che non vuoi fare è inserire i tuoi appunti su un computer aziendale o lasciarli nel tuo ufficio.

E il prossimo passo è "ci vediamo in tribunale"?

Questo è l'ultimo passo. La negoziazione è migliore del contenzioso e molto meno costosa. La prima cosa è sedersi con il proprio datore di lavoro e cercare di risolvere le cose. Finora, ci sono stati solo una dozzina di casi in cui un dipendente con ADHD ha fatto causa al suo datore di lavoro - e nessuna di queste cause ha avuto successo per il dipendente. Naturalmente, la semplice minaccia di un'azione legale potrebbe essere tutto ciò che è necessario per convincere un datore di lavoro a prendere sul serio la tua situazione. Nessun datore di lavoro vuole essere il test case che porta alla prima grande vittoria dei dipendenti ADHD!

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Aggiornato il 25 novembre 2019