Genitori che lavorano di bambini con malattia psichiatrica

Ho cercato lavoro. Sebbene attualmente impiegato, la politica dell'ufficio (e, se devo essere sincero, il viaggio di andata e ritorno di 60 miglia) mi ha portato a cercare altre opzioni. Quindi mi chiedo: quanta parte della mia vita familiare dovrei divulgare ai potenziali datori di lavoro?

Ovviamente, ci sono alcune cose che i potenziali datori di lavoro non possono chiederti durante un colloquio, come "Hai dei bambini con una condizione cronica che ti richiede di prenderti un po 'di tempo lontano dal tuo lavoro? "Per qualche ragione, tuttavia, sono sempre tentato di offrire una sorta di preludio, come se volessi provare le acque prima di saltare dentro testa prima.

Pochi mesi prima del quarto compleanno di Bob, ho iniziato un nuovo lavoro. Non avevo detto al mio nuovo capo nulla dei "Boblems", principalmente perché non ce n'erano davvero stato molti. I pochi che avevamo avuto, ho attribuito a vari problemi: la noia di Bob, l'età, la separazione di suo padre e la mia, trasferirsi in un nuovo posto (rifiuto, chiunque?).

Tre giorni dopo, fui chiamato a prendere Bob per il giorno alle 9 e di nuovo due giorni dopo. Quando ero lì da due settimane, Bob aveva trascorso almeno quattro giorni con me nel mio ufficio.

Avrebbe trascorso molto di più lì nei tre anni che ho trascorso in quel lavoro. Ero in ritardo almeno una volta alla settimana per la sua terapia e andavo via presto ogni volta che se ne presentava la necessità (cioè una telefonata da scuola). Anche il contenzioso di custodia era in pieno svolgimento, quindi c'erano incontri con avvocati e assistenti sociali. E, naturalmente, le cose si sono concluse con Bob la primavera del suo anno di scuola materna - l'anno in cui ero incinta di Due - quindi oltre al prenatale appuntamenti e sessioni di monitoraggio fetale (ho sviluppato il diabete gestazionale), ci sono stati incontri con psichiatri e terapisti e il pisolino occasionale alla mia scrivania.

Quando quel capo mi disse che non poteva permettersi di pagarmi un congedo di maternità (come mi era stato detto, e due settimane dopo la nascita di Due), lo accese me, citando le mie ripetute assenze legate a Bob come la sua logica. Pensavo (e continuo a pensare) che fosse una scusa per sbarazzarsi di me e assumere qualcuno a metà del mio stipendio - ma resta il fatto, gli ho dato le munizioni che alla fine ha usato contro di me.

Da allora, mi chiedevo se avrei dovuto avvisare i potenziali datori di lavoro quando intervistavo ...mio figlio ha problemi, dovrei andarmene di tanto in tanto. Ma non sono sicuro che siano affari loro. Se mio figlio avesse l'eczema o l'asma, mi sentirei costretto a rivelare? (Probabilmente no - sembra che i datori di lavoro stiano cercando un motivo per ridurre i dipendenti che danno meno del 150%.)

Alla fine, tengo la bocca chiusa. Dico che devo portare Bob a "un appuntamento" senza specificità. Se sorgerà la necessità di divulgare in modo più completo, lo farò; nel frattempo, credo che terrò per me quelle munizioni.