Perdere i nostri servizi di sollievo ADHD

Come accennato in precedenza nel mio blog per genitori su ADHD, la nostra famiglia riceve servizi attraverso una rinuncia alla salute mentale dei bambini. I servizi sono progettati per aiutare Natalie e il resto di noi a far fronte al suo ADHD.

Quando abbiamo chiesto la rinuncia, il nostro bisogno principale era la tregua: interruzioni regolari dalla genitorialità ad alta allerta, e forse la cosa più importante di tutte, tempo da trascorrere con nostro figlio, che non ha l'ADHD.

C'erano un paio di percorsi che potevamo prendere per ricevere tregua. Il più facile da organizzare sarebbe stato quello di inviare Natalie a struttura di trattamento residenziale un fine settimana al mese. Non ho potuto farlo. Lei è una bambina! Lei ha 8 anni! Preferirei finire sull'unità psichiatrica me stesso piuttosto che consegnarla a estranei in un ambiente come quello.

L'altra scelta è stata quella di trovare singoli fornitori da soli, e far sì che un'agenzia li assumesse e amministrasse i dollari di esonero. L'agenzia non troverebbe fornitori per noi: non riescono a trovare abbastanza persone per gestire i propri programmi. Quindi questo significa reclutare amici e familiari, o fare pubblicità e intervistare candidati per conto nostro.

Abbiamo iniziato raccogliendo a mano un paio di persone che Natalie già conosceva e amava e chiedendo loro di assumere questo impegno. Mia sorella Ann, la zia di Natalie, era una di queste. Un altro insegnante preferito all'asilo, Allie, era l'altro.

Quando ho chiesto loro di registrarsi per fornire tregua, non mi rendevo conto di quanto stavo chiedendo a loro. C'è molta formazione richiesta. Non vengono pagati per il tempo dedicato all'allenamento e non vengono rimborsati per le spese. La tariffa oraria che pagano è inferiore a quella che pago alle babysitter, quindi c'è poco incentivo finanziario. Quando ho chiesto loro di farlo, ho pensato che la paga oraria fosse molto più alta. Si scopre che l'agenzia che gestisce il programma ne prende una buona parte (in cambio di perdere scartoffie, dimenticando di inviare materiale di formazione, non rispondere alle telefonate, cambiare personale 3 volte in 18 mesi ...).

Abbiamo perso Allie come fornitore dopo pochi mesi perché non era in grado di rinnovare la sua certificazione di pronto soccorso entro la scadenza. È una studentessa universitaria, lavorava in un asilo nido e si preparava a insegnare agli studenti. Soddisfare i requisiti di formazione - a suo tempo, a sue spese - era semplicemente più di quanto potesse fare.

Ho appena scoperto che a giugno perderemo il nostro unico altro fornitore, mia sorella Ann.

Ann mi ha chiamato l'altro giorno per dirmi che lo stato ha aggiunto un altro requisito: Mandt training. Mandt è un sistema per contenere in sicurezza persone aggressive. Ha già seguito la formazione, ma la sua certificazione è scaduta. Anch'io l'ho avuto, anni fa, quando ho lavorato in cure residenziali per bambini emotivamente disturbati. E lo uso con Natalie quando è fuori controllo, per tenerla al sicuro e per impedirle di distruggere le cose intorno a lei. Quindi, posso capire perché i poteri ritengano che sia una buona idea per i fornitori avere questa formazione.

Il problema è che la formazione dura due giorni interi ed è offerta solo in alcune città dello stato. Ann avrebbe dovuto pagare per la formazione da sola, prendersi due giorni di lavoro non retribuiti, viaggiare fuori città e pernottare a proprie spese. E ricorda, non sarebbe pagata per il suo tempo per seguire la formazione. È troppo chiedere a chiunque. Troppo da chiedere anche a un membro della famiglia.

Quindi, temo che la nostra unica opzione sarà quella di rinunciare ai nostri servizi. E se dobbiamo rinunciare alla tregua, quante altre famiglie nello stato si troveranno nella stessa situazione?

Buon anno anche a te, Iowa. Grazie per niente.

Aggiornato il 5 novembre 2019