Perché i datori di lavoro non corrono rischi su pensatori diversi?

Dopo essermi diplomato al liceo, ho tentato di unirmi alla forza lavoro. Non è andata bene.

All'età di 18 anni, pensavo di essere pronto per il mondo grande e cattivo. Si scopre che il mondo grande e cattivo non era pronto per me.

Il problema? Per cominciare, ero completamente onesto.

io ho difficoltà di apprendimento, ma posso fare qualsiasi lavoro, così come la prossima persona. I miei LD non sono mai qualcosa che ho nascosto. Non sono qualcosa di cui mi vergogno. Mi rendono quello che sono.

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Ma per i potenziali datori di lavoro, ero troppo una responsabilità. Alcuni non volevano nemmeno parlare con me. Essi ha accettato un colloquio di lavoro solo così non li avrei minacciati con a causa di discriminazione! Erano così titubanti da togliermi il curriculum dalle mani che avresti giurato che stavo passando una malattia mortale!

Le interviste sono sempre iniziate allo stesso modo: "Dimmi qualcosa in più su di te" e "Perché vuoi lavorare per noi?" Con tempo, ho iniziato a farmi una domanda leggermente diversa: perché dovrei andare a lavorare per qualcuno che ovviamente non mi vuole Là?

Meglio ancora... perché mi hai persino invitato? Perché perdere tempo a tutti? E perché così tanti datori di lavoro considerano un candidato con difficoltà di apprendimento una causa persa? E se fosse necessario spiegare alcune cose con maggiore chiarezza? Vuoi che il lavoro sia fatto bene, vero?

Non siamo persone stupide. Siamo molto intelligenti.

Siamo degni quanto chiunque altro.

Non ci vuoi? Peccato.

Qualcun altro lo farà e il vantaggio competitivo scivolerà tra le dita.

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Aggiornato il 18 novembre 2019