Come indirizzare ADD sul posto di lavoro
Questo probabilmente non è un buon modo di agire, nonostante le tue buone intenzioni.
L'American with Disabilities Act (ADA) vieta le discriminazioni sul lavoro sulla base della disabilità e limita il circostanze in cui un datore di lavoro può chiedere informazioni sulla condizione medica di un dipendente o richiedere al dipendente di sottoporsi a cure mediche esame. Secondo questa legge, una disabilità percepita è altrettanto "reale" come una disabilità reale. Cioè, anche se alla fine al tuo dipendente non è stata diagnosticata l'ADD, la tua percezione di lui come persona con disabilità gli darebbe diritto alla protezione ai sensi dell'ADA. In tali circostanze, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) mette in guardia i datori di lavoro di non fare tali domande perché “le scarse prestazioni lavorative potrebbero non essere correlate a un intellettuale disabilità.”
Ogni volta che si riscontra un problema con un dipendente che potrebbe comportare una questione di legge statale o federale, il primo passo dovrebbe essere quello di consultare il proprio avvocato aziendale e / o responsabile delle risorse umane. Chiedere se supportano la presentazione alla riunione del personale in cui i dipendenti vengono informati sull'ADA e come tale legge è progettata per consentire ai datori di lavoro di aiutare i lavoratori con disabilità a raggiungere il loro potenziale.
Per ulteriori informazioni su AD / HD nell'ambito dell'ADA, visitare la Commissione per le pari opportunità di lavoro online.
Aggiornato il 15 settembre 2017
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